建议内容

近年来，随着温州乐清市不断发展，越来越多外来人口涌入，随迁子女入学问题随之而来：家长在小作坊务工无社保，担心子女能否入学；部分学生成绩不佳，没有学校愿意接收；部分群众务工地点和居住地不在同一辖区，希望部门就近安排子女入学，减少接送负担。因随迁子女入学问题既有群体共性问题，也有不同家长间的个性特征，从普通农民工到企业高端人才等多个群体，通过“浙智汇”、12345热线等渠道建议政府部门能推出随迁子女入学便利化政策，解决家长后顾之忧。

建议采纳及落实

解决随迁子女入学问题，不仅是教育问题，更是推动社会公平、促进人口长期均衡发展的战略问题。接到相关建议后，乐清市教育局高度重视，迅速组织业务科室、各学区对群众反映的情况进行深入调查研究，联合多部门系统构建随迁子女“无忧入学—同质教育—暖心助学”三大体系，推动教育公平可感、可及、可持续。今年7月，相关做法作为教育部随迁子女入学的典型范例获央视专题报道。

打造“无忧”入学政策体系

实行“零门槛”入学。不断完善《乐清市企业外来用工子女入学保障工作实施方案》，严格实行公办学校“零门槛入学、无条件转学”政策。推行外来务工人员子女入学转学“户籍证明+居住说明”秒批机制，对学校学额已满的，由市教育局统筹落实周边有空余学位的学校，对无社保或居住证的创业务工对象，适当降低入学条件要求，做到应招尽招、能招尽招。2024年以来，实现5.12万名随迁子女100%入读公办校，转学安置2445人，居全省前列。实行“全阳光”入学。出台《新市民量化积分管理实施细则》《随迁子女积分入学工作》等文件，发布高积分入学线上办理，动态更新学校分布、学位配额等信息，全部流程通过《乐清日报》进行公示。近两年优积分入学620人，并明确逐年提升5个百分点的招生目标。实行“享优待”入学。出台《人才子女申请就读学校实施细则、实用型人才认定》等文件，优化E类及以上人才无障碍安排、F类人才全市统筹安排、G类人才区域统筹安排的“梯度服务、分层优待”政策。2025年落实企业人才子女入园入学537名。

打造“同质”教育供给体系

优质学位就近配置。持续投入财政经费和教育装备，增加公办义务教育学位，改善随迁子女较为集中的公办学校办学条件。投资上亿元，在经济开发区建成九年一贯制公办学校——乐清经济开发区学校，全部面向随迁子女招生。2024年至2025年9月，相继建成5所学校，为周边工业园区随迁子女提供学位7020个。2025年新建在建学校4所，预计新增学位6060个以上。规范民办统筹提质。严格执行“核定计划—公办吸纳—资产评估—开展谈判—退出办学—采取接管”等举措，引导新居民学校稳妥有序退出办学，实现民办新居民学校学生“零条件”转入公办校。安排专项资金向分流学校倾斜。组织骨干校长、名师工作室、教研员等师资力量下沉帮扶，确保管理、教学、教研“三位一体”整体提质。教共体建设迭代升级。逐步深化乐清市义务教育学校集团化办学相关工作，破解“差异、活力、运行”三大难题，教师轮岗、专业发展、激励保障“三机制”全域覆盖；同步课堂、研学实践、项目共建让16.2万人次师生同频成长。今年5月，成功举办浙江省义务教育全域教共体（集团化）办学试点区工作交流会，省内外几十批教育同仁来乐学习借鉴。

打造“暖心”助学服务体系

全力开好惠企“直通车”。2024年，印发《乐清市教育系统入企服务行动方案》，设立省首家企业嵌入式教育服务站。两年走访大型企业12家次，定向接收大企业员工子女集体申请，按就近原则予以统筹解决。2025年兑现随迁子女入学转学760人次，教师入企家访20场、出访5000余次。全面享受招生“同待遇”。对随迁子女和本地户籍学生实行电脑混合编班、统一管理、平等对待。灵活执行“长幼随学”“幼随长学”政策，已落实1600个随迁子女入学转学。2024年，创造性落实“幼长随学”举措入选《浙江教育报》头版。全心守护假期“小候鸟”。开放村社文化礼堂、城市书苑等室内场馆，举办“春泥计划班、大学生暑期实践”等活动；联动1098家高新技术企业开放“机器人”研学，企业科技人才常态化进校开展科普活动。今年已累计举办各类活动5场次，惠及1.2万余人次。同时办好“校企共建”爱心托班，如白象四小与正泰集团、温州大学多方合作，为1037名随迁子女举办夏令营；正泰集团开办的“职工之家”，允许“带娃上班”受到央媒关注、报道。